good life good life 나의일 나의일 가족 가족 history history 여행 여행 marketing marketing utils utils 07_marketing/프로그래밍 (6) 썸네일형 리스트형 인텐트 필터 보호되어 있는 글입니다. 인력의 미스매칭 (삼성전자) 삼성공채에서는 인문계 졸업생들이 우후죽순 떨어질 정도로 인력이 넘쳐난다. 삼성 공채로 이공계를 대부분 뽑지만, 이공계 기피현상이 고착화되면서, 삼성조차도 인력확보에 어려움을 겪고 있다. 그래서 나온 것이 우수 인문계 인력을 소프트웨어 인력으로 재교육해서 입사자원부족을 해결하는 '통섭형'인재이다. 중소기업들을 위해서도 이런 시스템이 필요한가? 가능할까? 교육시키면 과연 중소기업에 갈까? (중소기업) 미스매칭은 어려운 문제다. 특히 중소기업은 더 그렇다. 인력채용방법도 개선해야겠지만, 실질적 혜택을 어떻게 하면 줄까도 고민해야 할 것인데, 군혜택과 같은 것이 중소기업에 추가로 많이 보장되어야 하지 않을까 싶다. 중소기업도 급여체계, 복지의 개선이 필요한데 실질적으로 쉽지 않다. 어떻게 해야하지?.. 소프트웨어가 정의하는 네트워킹(SDN)이 다가온다. 네트워크 데이타가 증가하고, 네트워크의 트래픽을 탄력적으로 요구하면서, 다양한 서비스를 처리하는 네트워킹에 대한 수요가 증가하고 있으며, 기존의 프로토콜에 의존하는 네트워킹에 대한 한계를 절감하면서 새로운 네트워킹이 다가 오고 있다. 과거의 네트워크의 한계를 극복하기 위해 시도되고 있는 것이 소프트웨어가 정의하는 네트워킹(Software-Defined Networking, SDN)이다. 기업 비즈니스의 민첩성과 효율성을 높여줄 수 있을 것으로 기대되기도 하고 있다. SDN은 몇년전부터 논의되고 있었지만, 크게 빛을 보지 못했고, SDN을 위한 대표적 통신 프로토콜(Openflow)도 표준화 논의중이다. 하지만, 적극적으로 활용하는 기업이 늘고 있다. 자세한 기사 보기 : http://www.itdaily.. 중국 자바 교과서 목차 어느 중국 자바 교과서 목차, 용어파악을 위해서 옮겨적어두었다. 目录: 如何学习java ⅰ 第1篇 基础知识 第1章 初识庐山真面目——java 6 2 视频教学录像：1小时21分钟 千里之行，始于足下。掌握一门编程语言的最好方法就是——亲自体验，本章将从零开始带领你一步步走进java编程世界，指导你编写出第1个java程序。 1.1 java的历史 3 1.2 java的现状 4 1.2.1 java技术分支 4 1.2.2 java语言的跨平台性 5 1.3 java的特点 5 1.3.1 java语言的优点 5 1.3.2 java语言的关键特性 6 要进行java开发，首先就要安装好开发工具，本节将讲解最新开发工具——jdk 1.6.0_17多国语言版的安装。 1.4 安装java开发工具箱——jdk 1.6.0_17多国语言版 7 1.5 磨刀不误砍柴工——配置开发.. 소프트웨어 정책, 클래스(class)는 '반(班)'이면 안되는가? 프로그래밍언어에서 수많은 용어를 만난다. 그 중하나가 클래스가 아닐까 싶다. 클래스(class)는 '반(班)'이면 안되는가? 우리에게 익숙한 언어로 이들을 표현하면 안되는 것인가? 중국인들은 類(분류할 때 류)로 사용하는데, 우리는 그냥 클래스 이다. 이렇게 쓰는 용어들이 너무 많다. 그래서, 조사외에는 영어밖에 없는 것이 우리 소프트웨어 교과서이다. 그래서 될까? 아이들이 과연 그래서 배울 수 있을까? 또다른 격차 우리내부에서 만들고 있다. 스스로 모르지만, 용어로 지식에 벽을 만드는 일을 하고 있는 사람들이 있을 수 있다. 내가 모르는 사이에 말이다. 아이들에게 쉬운 용어로 프로그래밍을 배울 수 있는 기회를 주기를 기대해 본다. 소프트웨어 초,중,고에서 가르쳐야 한다. ‘소프트웨어 인력 양성을 위한 정책제언’이란 제목의 보고서에서 “초·중·고교에서의 소프트웨어 교육 강화는 창의인재 양성과 직접적인 관계가 없으며, 소프트웨어에 친숙한 사회문화를 조성하고 선택의 기회를 주는 것은 좋지만, 교과과정에 반영하거나 수능 선택과목으로 지정할 필요가 있을지 의문이다. ” “소프트웨어 산업 인력 구조의 문제를 들여다보면 고급 인력은 초과수요, 초급 인력은 초과공급 상태”라면서 “정부는 소프트웨어 인력의 질을 제고하는 데 정책의 우선순위를 두어야 한다고 하면서, 무턱대고 소프트웨어 초급 인력을 양산하면 이들끼리 경쟁하며 임금이 하락할 수 있다. 이미 소프트웨어 개발자 처우에 대한 사회적 인식이 좋지 않은 상황에서 초급 인력의 임금이 더 떨어지면, 우수 인력의 소프트웨어 분야 진입은 더.. 이전 1 다음
